Investasi termahal yang dapat dilakukan perusahaan pada karyawan dengan membantu mereka mengembangkan keterampilan, kreativitas, sumber daya, dan mencapai potensi mereka. Selain itu, pengembangan pribadi memiliki arti salah satu investasi paling bijak yang dapat Anda lakukan sendiri. Jawabannya sesuai. Ini memiliki arti investasi pada ANDA!
Kekuatan dan produktivitas organisasi saat ini bergantung pada tenaga kerja yang disiapkan untuk memenuhi kebutuhan pasar saat ini dan masa depan—untuk menyesuaikan dan merespons dengan cepat perubahan kondisi ekonomi, untuk bersaing dengan sukses secara global, dan untuk menggunakan sumber daya dan kompetensi dengan bijak.
Pelatihan memberi organisasi peluang untuk tumbuh dan mengoptimalkan dengan mengembangkan keterampilan para pemimpin dan karyawan. Pembinaan memberikan kesempatan kepada setiap pemain dalam organisasi untuk “bermain di puncak permainan mereka.”—Pada akhirnya meningkatkan keuntungan perusahaan. Pembinaan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang menyenangkan, menantang, dan menggairahkan di mana karyawan terus belajar dan termotivasi untuk berhasil. Pembinaan secara signifikan meningkatkan laba atas investasi yang dilakukan dengan membantu perusahaan mengidentifikasi, mengembangkan, dan memanfaatkan keterampilan karyawan untuk kinerja yang optimal. Buktinya ada di penelitian. Sebagai seorang Pembina, saya telah mengalami banyak klien pada tingkat pribadi dan profesional yang secara positif mengubah kehidupan dan karier mereka melalui pembinaan.
Saya menggunakan pendekatan Berbasis Otak untuk pembinaan yang menggunakan prinsip-prinsip ilmu saraf. Teknik saya melibatkan stimulasi bagian korteks prefrontal otak yang bertanggung jawab atas wawasan, pemikiran, pengambilan keputusan, dan kontrol impuls. Saya melakukan ini dengan mengajukan pertanyaan yang kuat yang membuat orang berpikir dan menjadi berwawasan luas. Ini menyebabkan banyak kegembiraan dan energi. Ketika otak bersemangat dan menemukan makna dan makna dalam pembelajaran baru, ia membuka register sensoriknya untuk memungkinkan cara berpikir dan bertindak yang baru. Pembelajaran baru ini pada akhirnya disimpan dalam jangka panjang dan digunakan terus menerus. Sukses—kebiasaan baru dibentuk dan ditanamkan ke dalam otak. Tindakan sekarang dilakukan secara otomatis.
Klien sekarang diperlengkapi untuk menyelesaikan dan mengelola perubahan untuk keuntungan mereka. Transformasi positif terjadi. Luar biasa! Mereka melihat peluang baru, cara baru dalam melakukan sesuatu. Dia bergerak maju dengan semangat dan percaya diri untuk mencapai tujuannya yang akhirnya dia capai! Ini memiliki arti proses yang luar biasa untuk dialami dan bagi saya sebagai Pelatih, ini memiliki arti proses yang luar biasa untuk melihat klien berubah dari terjebak menjadi tak terhentikan. Mereka mencapai potensi penuh mereka dan seterusnya.
Pembinaan memiliki arti untuk orang-orang yang ingin membawa kehidupan ke tingkat berikutnya. Saya menawarkan sesi GRATIS bagi orang-orang untuk mengalami proses dan pilihan mereka. Coaching memiliki arti pilihan yang Anda buat untuk membuatnya berhasil. Pikirkan tentang itu. Apakah itu sesuai dengan Cetak Biru Kehidupan Anda. Jika demikian, teruslah menciptakan kehidupan yang berarti.
Tiga studi utama menjelaskan a Pengembalian investasi yang luar biasa dalam Pelatihan:
¨ Studi Kasus tentang Pengembalian Investasi Pelatihan Eksekutif oleh Dr. Merrill C. Anderson. Sebuah studi yang ditugaskan oleh perusahaan besar Fortune 500 menunjukkan ROI pembinaan 529 persen dan manfaat tak berwujud yang signifikan bagi bisnis.
Keuntungan finansial dari retensi karyawan meningkatkan ROI keseluruhan menjadi 788%. Studi ini memberikan wawasan baru yang kuat tentang bagaimana memaksimalkan dampak bisnis dari pembinaan eksekutif.
¨ Olivero, Bane & Kopelmann Manajemen Personalia Publik Washington; Musim Dingin 1997; ISSN: 0091026). Studi tahun 1997 ini menyimpulkan bahwa pembinaan tindak lanjut dikombinasikan dengan program pelatihan supervisor meningkatkan produktivitas sebesar 88%. Studi yang sama menyimpulkan bahwa olahraga saja meningkatkan produktivitas sebesar 22,4%. Intinya: pembinaan meningkatkan produktivitas lebih dari 300%.
¨ Survei Manchester, Inc. diterbitkan dalam prosiding Konferensi Tahunan ICF pada bulan Agustus 2001. Sebuah studi terhadap 100 eksekutif di perusahaan Fortune 1000 menunjukkan sembilan dari sepuluh eksekutif percaya bahwa pembinaan sepadan dengan waktu dan uang mereka karena memberikan ROI. keenam kalinya biaya pembinaan.
Penelitian menunjukkan bahwa manfaat bagi perusahaan memiliki arti perbaikan dalam:
Produktivitas 53%
¨ Kualitas 48%
¨ Layanan Pelanggan 39%
¨ Mengurangi keluhan pelanggan sebesar 34%
¨ Mempertahankan eksekutif 32%
¨ pengurangan biaya 23%.
¨ Laba dasar 22%
Manfaat bagi eksekutif memiliki arti perbaikan dalam:
¨ Hubungan kerja dengan bawahan langsung 77%
¨ Hubungan kerja dengan atasan langsung 71%
¨ Kerja tim 67%
¨ Hubungan kerja dengan rekan kerja 63%
¨ Kepuasan kerja 61%
¨ Mengurangi konflik sebesar 52%
¨ Komitmen organisasi 44%
¨ Hubungan kerja dengan klien 37%
Perusahaan semakin beralih ke pelatih untuk pengembangan karyawan, produktivitas, pengembangan kepemimpinan, dan retensi bakat. Orang yang melatih untuk menciptakan kehidupan yang penting – untuk mencintai dan bahagia. Hasilnya berbicara sendiri. Pelatihan memiliki arti investasi dalam diri Anda.